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서울JC 정관 및 규정 서울JC :: 서울JC 정관 및 규정
서울청년회의소 사무국 규정

제1장 총 칙


제 1조 (목적) 본 규정은 정관 제51조, 52조 의거 서울 청년회의소(이하 본회라 칭한다) 사무국은 체계적이고 합리적인 업무처리를 기하는데 그 목적을 둔다.

제 2조 (적용범위) 서울청년회의소 운영에 관한 사항에 관하여 별도로 정하는 규정이 없는 한 이 규정의 적용을 원칙으로 하며 해당규정의 미비시에는 한국청년회의소 사무국운영 규정에 따른다.

제 3조 (책임완수) 사무국직원은 전체 회원의 봉사자로서 민주적이고 능률적으로 직무를 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수하여야 한다.

제 4조 (활동제한) 사무국 직원은 직무상의 명을 준수하며 근무기강을 확립하고 공정한 업무를 처리하기 위하여 재직 기간동안은 본회 회원으로 가입하지 못한다.

제 5조 (신분보장) 사무국 직원은 형의 선고, 징계처분 및 제7조, 제9조, 제 12조 규정에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 면직되지 아니한다. 단, 본회사업 및 제반사항과 관련하여 권고사직할 수 있으며 권고 사직시에는 당해 월급여와 해직수당(3개월분 급여)을 지급하여야 한다.

제 6조 (연령제한) 사무국직원의 정년은 만 40세로 한다.




제2장 임 면


제 7조 (임면) 직원의 임면은 회장단에서 결정하여 이사회에 보고한다.

제 8조 (임용 및 근로계약)
① 직원으로 채용이 내정된 자는 다음의 서류를 구비하여 제출하여야 한다.
    1. 이력서
    2. 주민등록등본
    3. 신원보증 및 재정보증서(보험증서로 갈음)
    4. 근로계약서 2부
    5. 퇴직금 중간 신청서
② 상기 각호의 서류제출이 완료된 자는 본회 사무국 직원으로 임용되며, 근로계약은 1년 단위로 당해년도 회장단과 한다.

제 9조 (면직) 사무국 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 동 규정 제 7조의 절차에 따라 면직시킬 수 있다.
1. 신체 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때
2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불안할 때
3. 직제와 정원 및 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때
4. 무단 결근 1주일 이상으로서 계속 근무할 의사가 없다고 인정될 시
5. 상해, 질병, 기타 신상의 사정에 의한 사직원이 있을시




제3장 직제, 직무 및 의무


제10조 (직제) 사무국 직제는 다음과 같다
① 부서
    1. 사무국장(임원)
    2. 홍보담당(이하 직원)
    3. 경리담당(이하 직원)
    4. 서무담당(이하 직원)
② 상기 부서를 원칙으로 하되 사무국장 유고시 부국장이 이를 대신하며, 직원의 증감이 필요할 시는 당해년도 회장단에서 정하여
    이사회의 승인을 득하여야 한다.

제11조 (직무) 직원의 직무는 다음과 같다.
1. 홍보담당자는 홍보활동위원회의 신문제작 업무와 대외홍보를 담당한다.
2. 경리담당자는 본회 경리 및 제반회의 연락업무를 처리한다.
3. 서무담당자는 본회의 제반 문서처리 및 상기업무 이외의 부수적인 업무를 처리한다.

제12조(의무) 직원의 의무는 다음 각 항과 같다.
① 직원은 본회 운영의 기본인 정관과 제규정을 준수하고 성실한 자세로 그 직무를 수행하여야 한다.
② 직원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 사유없이 직무를 이탈하여서는 아니되며, 직원이 휴가를 얻거나 외출, 조퇴, 결근 등을 하고자
    할 때는 사유를 기재하여 소정의 절차에 따라 승인을 신청하여야 한다
③ 직원은 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본회에 손해를 끼쳤을 경우와 ⑥ 항으로 인하여 발생한 손해에 대하여 배상하여야 한다.
④ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 아니된다.
⑤ 직원은 본회 제규정 및 회장이 인정하는 경우를 제외하고는 본회의 이익을 저해하는 행위를 하여서는 아니되며, 저해 행위를 하기
    위한 단체 가입 또는 모임을 결성을 하지 못하며 이를 위한 활동을 하여서는 아니된다.
⑥ 직원은 업무중 습득한 기밀 사항과 본회의 이익을 저해하는 사실에 대하여 재직중 또는 퇴직후에라도 일절 누설치 못한다.
⑦ 직원은 매일의 업무일지를 작성하여 사무국에 비치하여야 한다.

제13조 (근무시간) 직원의 근무시간은 매일 오전 9시부터 6시까지로 한다. 단, 본회 업무상 필요를 요할시는 시간을 연장할 수 있다.

제14조 (휴일) 휴일은 다음 각호와 같다
1. 법정 공휴일
2. 매 일요일
3. 임시 공휴일
    단, 업무상 근무의 필요를 요할시는 휴일일 경우에도 회장은 근무를 명할 수 있다.

제15조 (시간외 근무) 시간외 근무라 함은 제13조에 정한 기준근무시간을 초과한 근무시간과 전조에 규정한 휴일에 근무한 시간을 말한다.




제4장 급 여


제16조 (급여의 구분) 급여는 다음 각 호에 정한 항목으로 한다.
1. 기본급
2. 상여금
3. 퇴직금(월정산)
4. 법정근로수당,
5. 기타 법정수당(년월차수당, 휴일근로수당, 생리수당, 기타 근로기준법의 공시 수당)

제17조 (급여의 계산) 임명, 복직, 또는 증, 감봉, 기타 여하한 경우일지라도 발령일로부터 계산한다.

제18조 (급여의 지급) 급여의 지급은 연봉제로 하며, 12회 분할하여 현금으로 매월 25일에 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일로 한다.

제19조 (휴직, 퇴직시의 급여) 휴직, 퇴직 또는 사망시 급여는 이사회에서 결정한다.

제20조 (잔무처리 근무자의 급여) 정직 또는 퇴직된 자로서 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무하였을 경우 그 기간의 급여는 종전의 급여액으로 한다.

제21조 (수당) 규정된 시간외에 명에 의하여 근무한 자에 대하여는 시간외 근무수당을 지급한다.

제22조 (상여금) 직원의 특별한 근무에 대하여 이사회의 의결에 따라 특별상여금을 지급할 수 있다.
제23조 (퇴직금) 직원의 퇴직금은 매 1년의 정근에 대하여 제19조에 의하여 지급된 1개월 분의 급여액을 12회 분할하여 매월 정산한다.




제5장 휴 가


제24조 (휴가의 종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 월차휴가, 청원휴가, 생리휴가, 병가, 공가로 구분한다.

제25조 (년차휴가 및 월차휴가의 허가) 사무국장은 소속 직원으로부터 년차 휴가원 및 월차 휴가원의 제출이 있을 때에는 업무수행상 특별한 지장이 없는 한 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

제26조 (휴가원제출) 직원은 다음 각호에 해당할 경우 그 사유를 서면으로 제출하고 소정기간의 휴가를 득할 수 있다.
1. 본인의 결혼식 6일이내
2. 본인 또는 배우자의 형제자매 결혼시 2일이내
3. 본인 또는 배우자의 직계존속의 회갑시 2일이내
4. 본인 또는 배우자의 직계존속의 사망시 5일이내
5. 본인 또는 배우자 직계비속의 사망시 2일이내
6. 징병검사 및 소집시 소요일수
7. 출산휴가 ; 본인 60일, 배우자 1일

제27조 (병가) 회장단회의에서 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 2개월의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.
1.질병 또는 상해로 인하여 집무불능일 때
2. 전염병으로 타직원 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 단, 병가로 10일 이상을 요할 때는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제28조 (공가) 공가는 다음 각호에 의한다.
1. 병역검사나 검열점호 및 예비군 훈련
2. 볍률의 규정에 의한 투표에 참여하려 할 때
3. 천재지변, 교통차단 등의 사유로 불가능할 때
4. 기타 법률에 의하여 필요한 때

제29조 (휴직) 직원은 업무상 재해 및 기타 인정 할 수 있는 사유로 휴직을 신청한때에는 이사회에서 이를 결정한다.




제6장 경조사항


제30조 (경조금 지급) 직원으로서 다음 각호에 해당하는 경조사가 발생시는 회장단회의에서 결정하는 바에 따라 경조금을 지급한다.
1) 본인 결혼 및 사망시
2) 부모 회갑 및 사망시
3) 배우자 및 자녀 사망시
4) 본인의 친형제 자매 사망시
5) 배우자 부모 사망시




제7장 상 벌


제31조 (포상) 직원으로서 특별한 공로가 있고 타의 모범이 되는 자에 대하여는 포상한다. 포상은 표창 및 현금 또는 물품증정으로 한다.

제32조 (징계) 직원이 다음 사항에 해당될 시는 징계한다.
1. 직무상의 의무에 위배 또는 태만할 때
2. 본회의 체면을 손상시켰을 때
3. 기타 징계대상이 된다고 회장단 회의에서 인정할 시

제33조 (징계의 종류) 징계는 경중에 따라 3종으로 한다.
1. 해직     2. 감봉     3. 견책




제8장 규정개정 제34조 (규정개정) 본 규정의 개정은 본회 이사회에서 재적이사 과반수의 출석과 출석이사 3분의 2이상의 찬성으로 한다.




부칙


1. 본 규정은 1973년 6월 1일부터 시행한다.
2. 본 규정은 1977년 10월 22일 개정
3. 본 규정은 1983년 1월 14일 일부 개정 시행한다.
4. 본 규정은 1983년 12월 9일 일부 개정 시행한다.
5. 본 규정은 1993년 1월 14일 개정 시행한다.
6. 본 규정은 1999년 7월 13일 개정 시행한다.